Nuestra visión.
Estamos construyendo el sistema operativo que permite organizar ese trabajo como una misma empresa: con objetivos compartidos, equipos coordinados y una autonomía que responde a reglas y responsabilidades claras.
Durante décadas, las personas hemos realizado el trabajo con ayuda de máquinas y software. La inteligencia artificial generativa ha ampliado lo que podemos crear, analizar y resolver. Los agentes añaden otra posibilidad: delegar trabajo que puede avanzar con autonomía.
Estas formas de trabajar van a convivir. La cuestión para una empresa es cómo organizarlas: qué debe hacer cada equipo, con qué información, con qué autoridad y cuándo necesita intervenir una persona.
Las personas realizan el trabajo con ayuda del software.
Las personas amplían su capacidad para crear, analizar y resolver.
Parte del trabajo avanza con autonomía dentro de un ámbito definido.
La empresa necesita una dirección común para todas ellas.
No todos los equipos tendrán la misma composición ni necesitarán el mismo grado de autonomía. En una empresa convivirán equipos humanos, equipos de personas y agentes, y procesos ejecutados por agentes.
Las personas seguirán aportando criterio, creatividad, conocimiento y relaciones. La dirección marcará los objetivos y distribuirá la autoridad. Cada equipo deberá saber qué puede hacer, con qué recursos y de qué resultados responde.
Los objetivos de la empresa se traducen en prioridades para cada equipo y en decisiones para el trabajo diario.
La información y el trabajo pasan entre personas y agentes con el contexto necesario, sin que cada área opere por su cuenta.
La autonomía tiene límites, permisos y responsables. Lo que necesita una decisión humana llega a la persona adecuada, y lo que se hace queda registrado.
Yulen conecta la dirección de la empresa con su operación diaria. Convierte sus objetivos, su cultura, su conocimiento y sus reglas en una base común para el trabajo de personas y agentes.
Incorpora capacidades propias y conecta las herramientas que la empresa ya utiliza. Coordina el trabajo entre ellas y permite definir qué se delega, con qué autonomía y cuándo hace falta una decisión humana.
Así, la empresa puede ampliar su capacidad para actuar sin perder su identidad ni su dirección.
No todas las empresas trabajarán igual. Yulen debe permitir que cada una construya su propia forma de hacerlo.
Construir Yulen exige revisar continuamente cómo se distribuye el trabajo, cómo se comparte el conocimiento y cómo se ejerce la responsabilidad cuando personas y agentes colaboran.
Queremos que esa nueva capacidad llegue tanto a quienes empiezan como a las empresas que ya están en marcha. Que un emprendedor pueda construir con una base de trabajo desde el primer día y que una PYME amplíe lo que su equipo puede conseguir.
También queremos que las organizaciones que crean, acompañan y financian empresas puedan incorporar esta forma de trabajar a su metodología.
Yulen está impulsado por Gorka Muñecas y Josué González.
Founder y CEO
Emprendedor con más de dos décadas de experiencia en tecnología, marketing y creación de empresas. Ha creado más de diez compañías y vendido tres. Su experiencia construyendo negocios está en el origen de Yulen: ampliar lo que una empresa puede conseguir y reducir el esfuerzo necesario para ponerla en marcha y hacerla avanzar.
Founder y CPO
Experiencia ejecutiva en IA, infraestructura tecnológica y desarrollo empresarial en México y Latinoamérica.
Construimos Yulen para que personas y agentes puedan trabajar juntos y hacer avanzar la empresa que sus fundadores y su equipo quieren crear.